6月の記事でも載せましたが、今期より橋場では、従業員の評価方法と評価項目を一新しました。
6月上旬に新砂センターにて評価者研修をおこないましたが、7月に入り、全社員に向けて評価方法改定の説明会を実施しました。
複数拠点・夜勤者も含め、時間帯を調整して5回に分けて説明会を実施しました。説明会終了後、「評価項目が明確になり、仕事の目標がわかりやすくなるのではないか」と期待の声が上がっておりました。
8月から1次評価面談がスタートします。評価者がフィードバックとフィードフォワード、両方バランスよくおこない、社員の道標になるような評価面談を実施してまいります。